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Travail dissimulé : remettre les idées en place

Date de publication : 18 novembre 2016
Le travail dissimulé constitue pour l’État et la société un manque à gagner important en matière de participation au financement de la société : TVA, impôt sur le revenu, cotisations d’assurance maladie, d’allocations familiales, de retraite, etc. Cependant, la loi ne...
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Faut-il motiver la lettre de convocation à l’entretien préalable ? La réponse de la Cour de cassation

Date de publication : 17 juin 2016
Dans un précédent article, nous avions évoqué des jurisprudences de Conseils de Prud'hommes et de Cours d'Appel qui, au visa de l'article 7 de la convention 158 de l'OIT, imposaient que la lettre de convocation à l'entretien préalable énonce...
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Le burn-out des dirigeants : des réponses ciblées

Date de publication : 25 avril 2016
Défini comme un épuisement professionnel, le burn-out, qui est apparu il y a une vingtaine d’années dans les services hospitaliers notamment les services de réanimation, touche aussi les professions libérales, les agriculteurs, les artisans et les dirigeants d’entreprises.   L’environnement économique...
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Faut-il motiver la lettre de convocation à l’entretien préalable ?

Date de publication : 17 mars 2016
Aucun texte légal ne prévoit que la lettre de convocation à l’entretien préalable au licenciement doit indiquer les griefs reprochés au salarié. Certes, la pratique professionnelle nous a amenés à motiver les lettres de convocation aux entretiens préalables aux licenciements...
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