Partagez cet article

  • Partager sur facebook l'article d'Ubiconseil : Plan canicule 2020 : quelles obligations pour l’employeur ?
  • Partager sur Twitter l'article d'Ubiconseil : Plan canicule 2020 : quelles obligations pour l’employeur ?
  • Partager sur LinkedIn l'article d'Ubiconseil : Plan canicule 2020 : quelles obligations pour l’employeur ?
  • Partager par mail l'article d'Ubiconseil : Plan canicule 2020 : quelles obligations pour l’employeur ?

Plan canicule 2020 : quelles obligations pour l’employeur ?

Date de publication : 8 juillet 2020 à 10:20

Le plan canicule est reconduit pour l’été 2020.

Il détaille des mesures de prévention à mettre en place dans les entreprises en cas de forte chaleur. Le dispositif a été adapté pour intégrer les risques liés au Covid-19.

Plan canicule : comment préparer votre entreprise ?

Plusieurs mesures de prévention doivent être prises en amont pour limiter les risques sanitaires en cas de vague de chaleur.

1. Évaluer les risques liés aux fortes chaleurs et désigner un responsable de la gestion de la canicule.

2. Préparer un plan d’action interne – aménagement des horaires de travail, procédure de signalement en cas de risque, etc. – et mettre à jour le DUER – document unique d’évaluation des risques.

3. Identifier les adaptations possibles au sein des locaux : stores, volets, rafraîchissement d’ambiance, ventilation forcée de nuit, films antisolaires sur les parois vitrées etc.

4. Prévoir des moyens de protection pour les salariés : brumisateurs…

5. Mettre à la disposition des salariés des réserves d’eau potable.

6. Prévoir des zones d’ombre ou des abris pour l’extérieur et/ou des aires climatisées

7. Informer les salariés des moyens de prévention à leur disposition et des symptômes d’alerte liés aux coups de chaleur, ou encore à la déshydratation…

8. Prévoir un affichage adapté.

Réévaluer les risques au quotidien

Pendant les vagues de chaleur les plus fortes – niveau de vigilance rouge –, l’employeur doit réévaluer quotidiennement les risques pour chaque salarié en fonction :

– de la température et de son évolution,

– de la nature des travaux à effectuer, en particulier ceux réalisés en plein air ou qui comportent une charge physique,

– de l’âge et de la santé des travailleurs.

Cette analyse peut conduire l’employeur à :

– ajuster la charge ou les horaires de travail,

– étendre le télétravail, particulièrement pour les personnes à risque – femmes enceintes, personnes qui souffrent de pathologies chroniques…

Ces mesures doivent être retranscrites dans le DUER.

Fortes chaleurs et gestes barrières

Le plan canicule 2020 précise l’articulation de ces mesures de prévention avec les gestes barrières liés à l’épidémie de coronavirus.

Port du masque

En cas de fortes chaleurs, la réorganisation du travail est à privilégier : rotation des tâches, augmentation de la fréquence et la durée des pauses, limitation du travail physique…

L’usage du masque doit être réservé aux situations incompatibles avec la distanciation physique.

Les masques doivent être changés régulièrement, particulièrement s’ils sont humides.

Climatisation

L’aération des locaux doit être privilégiée pour limiter l’utilisation des ventilateurs et de la climatisation.

Dans les bureaux occupés par plus d’une personne, il est conseillé de n’utiliser la climatisation que lorsqu’elle est nécessaire pour assurer des conditions de travail acceptables. Dans ce cas, les débits de soufflages doivent être limités afin que les vitesses d’air restent faibles.

UBICONSEIL :

Vous pouvez consulter la carte de vigilance Météo France pour évaluer les risques de vague de chaleur. 

N’hésitez pas à télécharger les affiches proposées par le gouvernement pour informer les salariés de votre entreprise des mesures de protection en cas de canicule. Elles ont été mises à jour pour intégrer les risques sanitaires liés à l’épidémie.

Afin de préparer au mieux votre entreprise, vous pouvez vous rapprocher des Direccte, des services de l’inspection du travail, des services de santé au travail et du service social de votre cabinet UBICONSEIL.

Nous vous accompagnons dans vos démarches afin de sécuriser la gestion sociale de votre entreprise. N’hésitez pas à nous interroger.

CONTACTEZ-NOUS

Pour en savoir plus :

INRS. Covid-19 et travail par forte chaleur. Communiqué de presse. Le 25.09.2020

Ces articles peuvent aussi vous intéresser

Mathilde LE GALL
Chargé de marketing et communication pour le Groupe UBICONSEIL - Coordinatrice de la rédaction
Voir tous les posts de Mathilde LE GALL

Partagez cet article

  • Partager sur facebook l'article d'Ubiconseil : Plan canicule 2020 : quelles obligations pour l’employeur ?
  • Partager sur Twitter l'article d'Ubiconseil : Plan canicule 2020 : quelles obligations pour l’employeur ?
  • Partager sur LinkedIn l'article d'Ubiconseil : Plan canicule 2020 : quelles obligations pour l’employeur ?
  • Partager par mail l'article d'Ubiconseil : Plan canicule 2020 : quelles obligations pour l’employeur ?

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *