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Stagiaire et registre unique du personnel

Par Service Social Ubiconseil
Date de publication : 12 mai 2015 à 15:00

Vous allez accueillir des stagiaires au sein de votre entreprise.

Vous devez tenir à jour la liste des conventions de stage conclues et inscrire les noms et prénoms des stagiaires accueillis dans une partie spécifique du registre unique du personnel, par exemple à la fin, pour ne pas les confondre avec les salariés.

Pour chacun des stagiaires faites figurer : nom et prénoms, dates de début et de fin du stage, nom et prénoms du tuteur, le lieu de présence du stagiaire.

À noter : en cas d’embauche du stagiaire, dans les 3 mois suivants la fin du stage, la durée du stage est déduite de la période d’essai et prise en compte pour le calcul des droits liés à l’ancienneté.

Protégez-vous et protégez votre entreprise.

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Commentaires sur “Stagiaire et registre unique du personnel

  1. Si l’employeur n’inscrit pas le stagiaire dans le registre du personnel, en cas de contrôle cela pourrait être assimilé comme étant du travail dissimulé.
    L’employeur prend aussi le risque du défaut d’assurance en cas d’accident et une requalification du stage en emploi (avec paiement de toutes les charges).

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